Alles Große beginnt mit einem kleinen Schritt. Auch Ihre Bewerbung.

Bewerbungsprozess

Mit Ihrer Bewerbung bei uns fängt alles an. Sie kann Ihnen die Türen zu etwas Großem öffnen. Zu einem Arbeitsumfeld, in dem Sie zeigen können, wie vorausschauend und mutig Sie den Herausforderungen, die uns täglich begegnen, entgegen treten.

Wir suchen Leute mit Format.
Und haben etwas gegen Barrieren.

Bei Ihrer Bewerbung  wollen wir es Ihnen so einfach wie möglich machen und Ihnen keine Barrieren in den Weg stellen. Darum können Sie sich bequem online in unserem Job-Portal bewerben. Das erleichtert uns die Arbeit. Und Sie können sicher sein, dass Ihre Bewerbung in jedem Fall und schnellstmöglich bei uns ankommt.

 

 

Wir sagen es direkt:
Auf den Inhalt kommt es an.

Sich gegenseitig zu unterstützen und einander zu helfen, wird bei uns groß geschrieben. Das fängt bereits bei Ihrer Bewerbung an. Wenn Sie unsere Tipps beherzigen, kann eigentlich nichts schief gehen. Achten Sie z. B. darauf, dass Ihre Online-Bewerbung authentisch und vollständig ist. Schließlich wollen wir uns ein bestmögliches Bild von Ihnen machen. Darum kommt es auf die Inhalte an.

Neben Ihrem Anschreiben benötigen wir einen tabellarischen Lebenslauf mit allen wichtigen Ausbildungs- und Berufsstationen (ggf. mit Zusatzqualifikationen und ehrenamtlichen Tätigkeiten) sowie Kopien von allen relevanten Zeugnissen (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen). Falls Sie noch studieren, senden Sie Ihren vorläufigen Notenspiegel mit.

Eine Empfehlung am Rande: Wenn Sie Arbeitsproben haben, immer her damit! Damit heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab. Gleichzeitig sehen wir, was Sie können und bereits geleistet haben. Und das kann Ihnen durchaus einen Vorsprung verschaffen.

Freuen Sie sich, wenn wir sagen:
Wir müssen reden.
 

Wir suchen nicht einfach nur Menschen, die bei und für uns arbeiten, sondern echte Persönlichkeiten, die sich wie wir für Neues begeistern. Die mutig sind und begierig darauf, sich und ihre Stärken kennen zu lernen. Und die ihren Kolleginnen und Kollegen Kraft geben und anpacken, wenn es drauf ankommt. Bei einem persönlichen Gespräch können wir feststellen, ob Sie so ein Mensch sind und ob wir zueinander passen.

Und jetzt noch ein paar Tipps für das Gespräch. Das Wichtigste ist: Bleiben Sie authentisch. Verstellen Sie sich nicht. Außerdem kann es hilfreich für Sie sein, wenn Sie im Hinterkopf behalten, dass nicht nur Sie sich bei uns bewerben. Wir bewerben uns ebenfalls bei Ihnen. Es ist also völlig unnötig, wenn Sie sich unter Druck setzen.

 

 

Wir haben die Qual der Wahl.
Sie haben alle Möglichkeiten.

Die Auswahl unserer Bewerberinnen und Bewerber geschieht nach klar definierten Aspekten: Nach ihren Stärken, ihrer Motivation sowie ihren bisherigen beruflichen Stationen und Erfolgen. Die persönlichen Zukunftserwartungen, das Wissen über unser Unternehmen und der Eindruck, den wir im Bewerbungsgespräch von Ihnen gewinnen konnten, fließen ebenso in unsere Entscheidung mit ein.

Ach ja, und das mit den Arbeitsproben hatten wir ja bereits. Wir empfehlen ausdrücklich, dass Sie uns die nicht vorenthalten. Denn zum einen zeigen Sie dadurch, was Sie können und bereits alles geleistet haben. Zum anderen sind wir einfach extrem neugierig.

 

 

 

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