6 Tipps für die Jobsuche

Es lohnt sich, darüber nachzudenken, welche berufliche Laufbahn Sie wirklich anstreben – auf kurze wie auch auf lange Sicht. „Nur wenn man kein Ziel hat, ist der Weg egal.“ Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Was mache ich gerne?
• Was kann ich wirklich gut?
• Welche fachlichen und sozialen Kompetenzen bringe ich mit?
• In welche Unternehmenskultur würde ich gut passen?

Wenn Sie sich das genau überlegen, ist es für Sie leichter, Ihre Ziele anzuvisieren und Ihr Handeln darauf abzustimmen.

Ihr Lebenslauf ist möglicherweise der erste Eindruck, den ein Dritter (z. B. ein Personalleiter) von Ihnen erhält, und spiegelt dann Ihre persönliche „Markenidentität“ wider.

Alle Teile Ihres Lebenslaufs erfordern Sorgfalt und Aufmerksamkeit. Bevor Sie Ihren Lebenslauf zusammenstellen, sollten Sie unterschiedliche Strukturierungen prüfen. Erstellen Sie einen Lebenslauf, der Ihr persönliches Branding vermittelt. Lassen Sie sich nicht durch den herkömmlichen Europass-Lebenslauf einschränken!

Seien Sie mutig und strukturieren Sie Ihren Lebenslauf passgenau für sich selbst. Zeigen Sie Persönlichkeit und heben Sie sich von anderen ab!

Sie können Ihre Einstellungschancen verbessern, wenn Sie absolvierte Schulungen (auch Online-Schulungen), Workshops, TED-Konferenzen, Podcasts usw. aufführen. Sie können auch Volunteering-Programme angeben, an denen Sie teilgenommen haben. All dies stellt Ihre Eigeninitiative und Ihre Motivation zur Weiterentwicklung unter Beweis. Außerdem demonstrieren Sie damit Ihr soziales Verantwortungsgefühl. Solche Erfahrungen machen sich gut im Lebenslauf, können Ihr künftiges Bewerbungsgespräch viel interessanter machen und auch Ihr Netzwerk stärken.

Was findet ein Recruiter, wenn er das Internet auf Ihren Namen durchsucht?

Haben Sie Ihre Privatsphäre-Einstellungen so festgelegt, dass Sie Ihr privates und Ihr berufliches Leben voneinander trennen?

Können Sie sicher sein, dass Ihr Verhalten in sozialen Netzwerken (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn usw.) Sie in ein gutes Licht rückt, falls ein potenzieller Arbeitgeber hierauf stößt?

Sind Sie sich bewusst, wie sich die vorherigen Fragen auf ein Bewerbungsverfahren auswirken?

Die meisten Menschen treten bevorzugt mit Leuten in Kontakt, die sie kennen oder von denen sie gehört haben (im Sinne einer Empfehlung). Teilen Sie Ihren Freunden, Familienangehörigen, ehemaligen Kommilitonen und beruflichen Kontakten mit, dass Sie auf der Suche nach einem Job oder einer neuen Herausforderung sind. Haben Sie keine Angst, Ihre Bekannten zu bitten, Ihnen Kontakte zu vermitteln oder Sie zu empfehlen.

Ihr LinkedIn-Profil wird Ihnen dabei helfen, ein Netzwerk aufzubauen, doch die Teilnahme an Konferenzen, Workshops und ähnlichen Events kann ebenso hervorragende Möglichkeiten zum Networking bieten.

Doch vergessen Sie nicht: LinkedIn ist kein soziales, sondern ein berufliches Netzwerk. Seien Sie vorsichtig mit dem, was Sie posten, wofür und wie Sie Kommentare abgeben usw.

Suchen Sie nach Seiten von potenziellen Arbeitgebern und werden Sie Follower (auf allen Online-Plattformen, die diese möglicherweise haben: LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter usw.). Halten Sie die Augen offen! So erfahren Sie nicht nur, was es Neues gibt, sondern auch, welche aktuellen Jobangebote es gibt. Wenn Sie diesen Unternehmen aufmerksam folgen, lernen Sie eine Menge über deren Unternehmenskultur.

Sie erhalten einen guten Einblick in das aktuelle Geschehen auf dem Stellenmarkt und erkennen, zu welchem Unternehmen Sie am besten passen.